Si sufrió una lesión laboral, probablemente se esté preguntando cómo funciona el proceso de reclamo de compensación para trabajadores. ¿Importa quién causó el accidente? ¿Debe notificar a su empleador sobre su condición? ¿Cuándo necesita un abogado de compensación para trabajadores? Nuestro equipo legal en Eric Blank Injury Attorneys, abogados de compensación para trabajadores en Las Vegas, explica a continuación. Llame al (702) 745-5502 AHORA para programar una consulta gratuita.
Después de su lesión, debe informar a su empleador sobre el accidente dentro de los siete días (preferiblemente antes). Un retraso en notificar a su empleador podría descalificarlo de los beneficios.
Si su empleador directo no está disponible, puede comunicarse con su gerente, supervisor o cualquier persona por encima de usted. Manténgase a los hechos y evite discusiones sobre quién tuvo la culpa y qué podría haber hecho usted o cualquier otra persona para prevenir el accidente. También necesitará llenar un informe oficial del incidente (un Aviso de Lesión o Enfermedad Ocupacional) y posiblemente un informe de cualquier tratamiento inicial que ya haya recibido.
Además, tiene 90 días para presentar su reclamo de compensación para trabajadores. Este plazo comienza desde el accidente o, en caso de que su lesión o enfermedad tuviera un inicio gradual, desde el momento en que experimenta efectos relacionados con la enfermedad o lesión y los conecta con su trabajo. El asegurador luego tiene 30 días para aprobar o negar su reclamo.
Las familias de los trabajadores que trágicamente perdieron la vida en una lesión laboral tienen un año para presentar un reclamo.
En Nevada, la compensación para trabajadores es un plan de seguro sin culpa, lo que significa que los empleados lesionados tienen derecho a compensación sin importar cuyas acciones—las suyas, del empleador, o de un miembro del equipo—llevaron al incidente. La compensación para trabajadores debe cubrir daños por todas las lesiones relacionadas con el trabajo, con algunas excepciones, tales como:
Tenga en cuenta que, según la ley de compensación para trabajadores en Nevada, generalmente, cualquier empleador que proporciona compensación para trabajadores por lesiones en el trabajo no puede ser demandado en la corte por las lesiones de un trabajador. Si un empleador está debidamente asegurado, la ley establece que el trabajador lesionado debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores para recuperar beneficios. Mientras que algunos estados permiten una excepción a la doctrina del remedio exclusivo de compensación para trabajadores si un empleado enfrenta condiciones de trabajo peligrosas, Nevada no lo hace. Una excepción es si un empleador no está asegurado, el tribunal permitirá que un trabajador lesionado presente una demanda por lesiones contra el empleador.
Si sufre una lesión grave, visite la sala de emergencias y obtenga atención médica urgente. Sin embargo, debería verificar qué proveedores médicos aprueba su aseguradora en cualquier otra situación. Los aseguradores de compensación para trabajadores típicamente usan proveedores médicos autorizados como una MCO (organización de atención administrada) o PPO (organización de proveedores preferidos).
Los trabajadores lesionados en Nevada pueden esperar recolectar los siguientes beneficios:
Llame a un abogado de compensación para trabajadores si el asegurador niega su reclamo o hace una oferta de acuerdo que considera injusta. Un abogado de compensación para trabajadores con habilidades puede ayudarlo a negociar con el asegurador y apelar decisiones.
Aunque puede optar por manejar su reclamo de compensación para trabajadores por su cuenta, un abogado de compensación para trabajadores con experiencia puede proteger sus derechos y mejorar sus posibilidades de obtener la máxima compensación posible.
Las compañías de seguros que proporcionan cobertura de compensación para trabajadores a menudo intentan pagar a los trabajadores lesionados lo menos posible. Los aseguradores sin escrúpulos pueden negar cualquier conexión entre su condición y su trabajo o enviarlo a un médico aprobado por la compañía que lo declare apto para trabajar de inmediato.
Un abogado de compensación para trabajadores:
¿Ha tenido problemas con su reclamo de compensación para trabajadores? ¿Intentó su empleador minimizar la seriedad de su lesión, o se encontró con una negación total del reclamo? Contacte a nuestro equipo en Eric Blank Injury Attorneys en Las Vegas. Nuestros abogados de lesiones personales y compensación para trabajadores tienen más de 78 años de experiencia representando a trabajadores lesionados en Nevada. Proporcionamos una representación personalizada y compasiva en la que puede confiar.
Para una consulta legal gratuita sobre su reclamo de compensación para trabajadores en Nevada, llame al (702) 745-5502 AHORA o complete nuestro formulario en línea. Solo paga cuando ganamos. Puede contar con eso con Eric Blank.
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